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谈职场“超能力”

来源:清洁能源企业 编辑:莫书帆 日期:2018-01-23

身为职场“菜鸟”的我,没有大的成就与老练的经验,谈职场需具备的能力,虽说是“空言无补”,但于我于他人都希翼成为一种精神激励。

成功的人有样板可画吗?我认为是有的。对他人进行评判肯定避免不了先入为主,你并不了解他的为人,可是他积极、大方、乖巧的外表会第一时间吸引你,这可能是一条捷径,指引别人开始关注他的内在。这种关注也促使自己努力做到名实相符,时间久了,人们发现他的脑子里有点东西,是一个会干活的人,开始对他赞赏、信任……不是每个人都能发现你的“美”,看透你的“实”,拉开差距的是这一刻来临前的的等待,你都干了啥。

企业永远跟着时代的步伐在发展,人永远要跟上企业的步伐求进步。时刻为自己“增容”“充电”,以海绵心态去学习、去汲取,这是人人欣赏的好员工典范,只不过大家很难去实施。一个人能撇去惰性成分,专注在一个岗位一个方向上,还怕吃不透嘛。或许你有疑问,死磕一个点不是我的风格,我想全方位发展。当然,前提是朝一个方向努力,遇见分叉路口抉择时,再大胆迈出转向的一步,多尝试不一样的东西,实现“多点开花”,自然“枝繁叶茂”。

不管个人能力多强,他总是出现于一个又一个交际圈里。在工作的完成过程中,靠的是各个点的配合,把零散汇集成线、成面;在优秀个人发言中,总少不了对他和她的致谢;在总结会上最看重的排名是一个团队、一个部门之间的竞争。除了提升个人能力,还要奔着打造优秀的团队去战斗。一方面,服从总体安排,比如牺牲个人休闲时间,义务加班,比如没人愿意干的活,不怕吃亏我来扛,权当长经验;另一方面,不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”。

如果以上都做到了,还无能为力改变现状,或许你需要抓住的稻草是--感恩。再有才华的人,也需要别人给你展现的机会,也需要获得一些或大或少的帮助。时刻记住,现在你所达到的高度不是自己一个人能成就的。在他人出现过失时,少一点埋怨;在企业形势不乐观时,尽量再努力一把,多一点斗志。感恩阳光灿烂的日子里,每一只鸟儿张开翅膀,领着闭塞的大脑遨游一会儿…常怀一颗感恩的心,对同事、对领导、对企业投以关爱、服从、贡献作为回报。

你看见的是他们简历上硕果累累的成绩,你看不见的是他在不起眼的地方付出的努力,在于积累,在于进取!

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