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信阳企业“三剂良方”掀起技能提升热潮

来源:信阳企业 编辑:郭春晖 日期:2018-09-05

近段时间以来,5bet体育信阳发电有限责任企业以“抓基本功”为目标,找准短板,因岗施教,通过“三剂良方”有针对性的开展岗位技能培训,在企业内部掀起了钻研业务、提升技能的学习热潮,助力企业“大干五个月”。

轮流授课,以讲促学。2018年下半年以来,该企业开展的技术培训,打破由部门主任、专工授课的传统方式,深入开展“人人上讲台”培训活动,使每一位拥有“绝活”的员工都走上讲台,将自己擅长和精通的专业技术与大家分享交流。授课中,一改往日的“一人念、众人听”的“填鸭”模式,紧密结合工作实际,利用PPT、投影仪等现代化培训工具,采取自由点评、问答结合、探讨交流、现场演示的灵活方式,充分调动了员工学习的积极型和主动性,提高了学习效率,真正实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

比武练兵,以赛促学。本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,该企业在大力开展技术培训的同时,每月进行一次培训考试,并进行奖优罚劣,以达到检验培训效果、督促员工学习的目的。各班组培训考试内容丰富、设计新颖,与实际工作紧密联系,注重体现广泛的全员参与性和明显的实效性,吸引了广大职工的积极参与。通过培训考试,掀起了“学技术、涨本领,争当常识型员工”的学习热潮,极大调动了员工学业务、提素质的积极性。

总结归纳,以补促学。为了确保培训实效,该企业要求各专业班组充分利用机组检修和设备消缺较少的时机,对半年来机组进行的设备改造、检修异动情况以及在日常维护工作发现的设备问题,及时进行图纸资料的整理更新和技术交底,收集整理出特殊以及常规设备常见故障现象,对检修中出现的工艺问题进行总结讨论,找出发生问题的关键,制定出有针对性的措施,全面消化吸取新设备、新工艺、新技术带来的技术障碍,定期为员工“充电”,达到了理论联系实际的目的。

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