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落实“12字要求”实现“两确保”须有“三对”之策

来源:首阳山发电企业 编辑:首阳山企业党委书记、副总经理 李保水 日期:2018-10-09

进入四季度,又到一年一度冲刺时。在此关键时刻,围绕全面实现“两个确保”目标任务,进一步坚定贯彻落实集团企业总经理陈飞虎在9月1日集团企业党组理论中心组(扩大)学习时提出的“讲政治、抓落实、转作风、保平安”的“12字要求”,是引导和推进冲刺阶段各项工作的“总基调”和“强抓手”。

在“对照、对标、对表”日益成为管理提升的有效手段和工作机制的形势下,持续坚持和严格“三对”管理,是以求真务实精神推动“12字要求”落地和实现“两确保”的关键,也是“抓手之中的抓手”。

对照“精神”抓统领,贯彻部署讲政治。讲政治来不得半点“假大空”,而是严肃的政治统领、思想武装与党性修养和理想信念的现实实践。5bet体育精神把“务实”二字做为集团企业先决学问要素,体现了干事创业的基本app精神和内在需要,同时也是讲政治的根本要求。各级领导干部牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,必须以深入学习领会习大大总书记近期重要讲话精神为基础,认真对照中央各项工作部署,始终在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。在具体工作中,要以贯彻落实习大大总书记系列重要讲话,全面加强党的政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设为己任,把履行央企政治责任、经济责任和社会责任做为落实各级责任制的最大的“讲政治”。既要严格对照和落实党委议事规则、中心组学习、“三会一课”、领导干部双重组织生活会等党建制度,全面加强党的领导,发挥国有企业的独特优势,更要对照领导干部“五个过硬”标准积极引导领导干部做到“忠诚干净担当”。通过把企业建设好、发展好,进一步巩固党执政的重要物质基础和政治基础。

“三对”指标保目标,“数一数二”促落实。围绕“两个确保”目标,抓好各项工作的落实,必须持续开展“压实指标,强化对标,全面对表”行动,坚持“对照、对标、对表”不放松,强化“数一数二”对标争先意识,横向同比、纵向自比,在“三对”中找差距、找问题、找不足,分析原因、对症整改,在“三对”中总结经验、珍惜成绩、持续提升,全面促进“两个确保”实现,为“一五八”战略第二阶段良好开局奠定坚实的基础。在此过程中,要认真对照十九大中央巡视要求和最近修订的《中国共产党纪律处分条例》要求,继续抓好党建检查和巡视、审计“回头看”后的自查自纠工作,举一反三提升党建工作水平,带动生产经营和企业改革发展等各项工作再迈新台阶。

对照“规定”划红线,严守规矩转作风在认真贯彻中央从严治党的方针,坚持制度建党,不断健全完善党建工作责任制的基础上,着力从严落实各级党委主体责任和纪委监督责任,坚持党政同责、一岗双责,构建党风廉政建设工作的新格局。要严格对照清廉自律准则和党纪处分条例,严守中央“新八项规定”和集团企业28条规定,巩固反“四风”成果,防止“四风”反弹回潮。用好监督执纪问责“四种形态”,持续保持反腐高压态势,引导党员干部要自觉增强“四种意识”,用“四个意识”为价值标准检验党性修养和工作绩效,树立理想信念高线,坚守纪律规矩的红线和安全稳定的底线,干净做事,清白做人,营造风清气正的企业发展环境。

对照责任抓稳定,以人为本保平安。安全是基,平安为本,稳定压倒一切。要把稳定一方的政治责任牢牢扛在肩头,对照责任使命要求,以牢固树立“大安全”理念为导向,突出防控重大安全生产事故和舆情风险,认真落实“党政同责、一岗两责”,全面加强各项管理,确保安全生产稳定、党风廉政建设局面稳定和队伍稳定。在此基础上,要注重以人为本,通过落实“五必谈”、“五必访”,经常性开展思想动态分析,聚焦企业热点难点问题,针对性做好思想政治工作。定期组织党群联合检查组开展劳动合同、两全绩效等涉及员工切身利益事项专项检查,实现“决策有民主、结果有透明”。落实“民生工程”和抓牢“六最项目”,切实关注员工发展,敬重员工合理需求,精准帮扶困难职工,改善员工工作生活条件,以增强企业凝聚力、向心力,确保员工队伍和谐稳定。继续发挥劳模、工匠在技术攻关、解决难题、培养人才、成果转化等方面的示范引领作用。继续发挥绩效考核的导向作用,以绩效管理为引导,强化责任管理、对标管理和实行力,不断提升工作业绩,实现个人工作绩效目标与企业战略绩效目标的有机统一。


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