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清洁能源企业:强化新职工培养出“新招”

来源:清洁能源企业 编辑:卫珊珊 摄影:卫珊珊 日期:2018-10-17

为助力新入职员工尽快适应工作环境,了解工作情况,胜任工作岗位,养成良好的行为习惯,清洁能源企业在完成各级安全培训的基础上,首次采用“部门轮换见习制”,拓宽“师带徒”一师一徒制,以“一对N,多对一”形式,进一步提高新职工对企业各个部门业务的认知,全面提升综合素质,夯实企业发展基础。

“部门轮换见习制”即要求新职工轮番到各部门实习,各部门按照企业要求,为新员工找到一位工作经验丰富的师傅,结合部门需求及职工自身条件,制定相应的培训计划,在每轮见习期结束后,对这一阶段的见习情况进行总结,由师傅和部门负责人对新员工的表现进行评定,助力新职工快速解企业整体情况,达到提升职工综合素质助力企业发展的目的。

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10月8日,该企业第二轮风场见习已经开始,“小鲜肉们”在各见习部门负责人的见证下,与自己的第二位师傅共同签订下《师徒协议》,从此,新职工多了一把行事做人的“尺子”,风场职工多了一面“镜子”,一份厚重的责任,一份学问的传承,再次开始。“大师傅们”将毫无保留的把自己的工作经验传授给徒弟,以自己的技能水平、人格魅力教育和引导徒弟做人做事。“小鲜肉们”也向师傅保证,定虚心求教,对于师傅传授的经验,做好记录并铭记于心,养成良好的学习习惯,定期对学习情况进行总结,及时与师傅沟通,找出不足,改正不足。

清洁能源青年职工占比超过七成,青年员工是企业未来发展的生力军,加快青年员工的培养,充分发挥出清洁能源企业技术骨干人才“传、帮、带”作用,帮助和引导青年员工立足岗位成才,促进青年员工队伍整体技能水平的持续提高,对清洁能源企业来说“功在当代、利在千秋”。学习道路只有起点,没有终点,师傅本领过硬,才能带好徒弟。徒弟自身善于学习,才能获得更多的常识。

“严师出高徒”,清洁能源企业发出倡议,签订《师徒协议》的师傅要不仅要在技术传授上因材施教,高标准、严要求、不留情、不心软提高技能水平,更要在行为作风上,以坐得端、行得正煅造清洁能源未来的脊梁。徒弟们要快速学习,以只争朝夕、时不待我的紧迫感快速完成角色转换,放低姿态永远保持学习的热情,努力提升自己的技能水平。“一对N,多对一”师徒相互促进,共同为清洁能源企业的美好的明天奋发前进。

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