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提升“三种意识” 落实“一岗双责”

来源:洛阳热电企业 编辑:苗长青 日期:2018-10-23

下属的严重违纪,分管领导有着不可推卸的责任,“一亩三分地”没有管好,皆因党风廉政建设抓得不够、抓得不紧,放松了对下属的思想教育,是落实党风廉政建设主体责任不力的突出表现。

从严治党,必须从抓主体责任做起,震慑和警示党风廉政建设责任意识淡薄、履行主体责任不力的“糊涂”党员干部,督导各级各岗进一步深刻思考“强化党的建设”“建立健全惩防体系”“全面从严治党”工作,高标准严要求做实做细做好。

作为国有企业特别是央企,落实党风廉政建设主体责任,关键在党员干部,而要想落实好“一岗双责”制度,笔者认为应该从提升党员干部“三种责任意识”做起。

提升思想意识,严把关。作为领头人,党员干部尤其要牢固树立“一岗双责”思想意识并带头履行。在摒弃“个人只抓业务管理,纪委负责廉政建设”的旧思想同时,还要克服“老好人”主义,不怕一巴掌把“选票”拍下去,敢于红脸呵斥,不管是对自己还是对属下,都要做到严要求、严管理、严监督。要从思想上重视,行为上主动。开个会、讲个话,搞一团和气,这样的习惯性思维搞不好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作。要让“四种形态”里面的第一种形态甚至第二种形态的运用成为常态,咬耳朵、扯扯袖、红红脸,力争早发现、早提醒、早纠正,此举看似严管,实为厚爱。否则,明明第一种形态就能处理的问题,却放任自流、养痈遗患,最后发展演变成第二、第三甚至第四种形态,这对组织、企业和个人都是沉重的代价。

提升制度意识,守规矩。“所谓诸生者,不独取训习句读而已,必也习典礼,明制度。”领导干部要坚定信念,严守党的路线、方针、政策,知法懂规,不搞“分离”“脱道”。要注重制度预防,统筹实施日常教育、廉政谈话、信访举报等制度,深刻运用“四种形态”解决日常问题,分级分层建立健全领导干部廉政档案,把“一岗双责”落实情况纳入周期性考核,定期开展班子成员“画像”工作,以强化执纪监督来强化责任体系落实。同时,制度落地要突出导向性,要把党风廉政建设相关要求落实到生产经营中来,把职工关注的热点、生产经营中的难点和企业发展的焦点问题作为加强党风廉政建设的重点,找准服务企业的切入点,落实好民生工程“六最”项目,夯实企业发展基础。

提升追责意识,严问责。不担责、不负责,就要被问责!口头讲责任、不追究落实“是谁的责任”,再好的制度也是一纸空文。

责任田里没有“自留地”!领导干部应高度重视分管领域的党风廉政建设工作,把落实党风廉政建设与生产经营一道部署推进、抓落实、重考核;责任追究管理办法应包含“责任分解、检查督办、倒查追究、结果运用”的完整链条,任何人不搞下不为例,不搞护短遮丑,以相关细则要求和“一案双查”举措来追究推动责任落实;要把问责与个人及其所在党支部、部门的评先评优、工资奖金和职务晋升联系起来,最大限度地运用好问责结果,让领导干部时刻绷紧“责任”之弦。

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