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许昌企业:“望闻问切”落实民主管理

来源:许昌龙岗发电企业 编辑:巴乐 日期:2018-11-01

为进一步激发职工参与民主管理活力,动员广大职工为企业发展贡献力量,近日,许昌企业开展了“大干五个月”——合理化建议征集活动。广大职工积极踊跃、热情参与,纷纷在安全生产、经营发展、工作环境等方面建言献策,这也是该企业通过“望闻问切”推进民主管理的一个缩影。

深入现场“望”实情。为及时全面掌握职工的工作生活情况,该企业多次组织分工会主席及职工代表到班组走访,实地了解一线班组建设、工作环境、班务公开等方面情况,第一时间收集职工最关心、最忧虑、最困难的问题,积极进行解决;开展安全隐患排查、六最项目、职工餐检查等职工代表专项巡视,督导责任部门处理发现的问题,进一步保障职工的参与权、知情权和监督权。

走进职工“闻”呼声。在倾听职工心声方面,该企业定期召开职工代表座谈会,了解职工合理诉求。如建议增加电动车充电桩、更新健身器材、设立工间操自动播放设施等,该企业将其列为重点民生项目跟踪管理,截至目前已全部完成;另外,该企业充分利用心连心论坛,密切关注职工思想动态,及时处理各种细小矛盾。职工以匿名形式在论坛上“畅所欲言”,既表达了自己的意见和建议,又避免了琐碎问题“羞于开口”的尴尬。

切近基层“问”良方。为解决好职工反映的问题,该企业广开言路,通过开展调查问卷、现场请教、征集合理化建议等形式,动员广大职工积极参与、奉献智慧。饭菜口味不佳、食堂环境差等职工餐问题长期困扰着职工,为有效解决问题,提升职工幸福度,该企业面向全体职工开展调查,最终职工“将职工评价与餐厅人员奖金挂钩”的金点子被采纳并实施,进而大幅提升餐厅后勤服务水平。

找准症结“切”难题。一分部署,九分落实。在生活福利方面,该企业在充分了解职工诉求和建议的基础上,充分汇聚职工的智慧和力量,认真查找原因、制定措施、安排计划、回看效果,促进企业和职工的共同发展;在精神学问方面,该企业通过大力开展职工喜闻乐见的学问体育活动,丰富职工业余生活,营造和谐向上的氛围,全力打造温馨而幸福的生活环境,为职工全身心投入工作保驾护航。

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